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其他侵权纠纷

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保姆工作造成的损害雇主要担责吗

日期:2016-06-28 浏览次数:154
  保姆工作造成的损害雇主要担责吗?根据侵权责任法的规定,雇主与保姆之间属于个人之间形成劳务关系,保姆造成的损害,雇主要承担赔偿责任,但是雇主赔偿以后,可以向保姆追偿。
 
  劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。
 
  保姆工作造成的损害,雇主要承担赔偿责任,但是雇主赔偿以后,可以向保姆追偿。
 
  如果不是因为工作而是保护个人行为造成的损害,雇主是不需承担赔偿责任的。
 
  《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
 
  侵权责任法中的规定,如果提供劳务一方因为劳务行为造成他人损害的,由接受劳务一方承担赔偿责任,但是如果是纯个人行为造成的损害,那么接受劳务一方就无需承担责任。
 
  雇主承担侵权损害赔偿以后,可以向保姆追偿。
 
  《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,雇主应当承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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