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帮助企业化解劳务纠纷,为谢律师特送锦旗

日期:2018-04-18 浏览次数:137
金三银四跳槽高峰期,每年三四月份,会有很多员工辞去当前职务,重新找寻新的工作。通常,员工向单位提出离职申请,领导审核,待工作交接完之后就可以办理手续,与公司解除劳务关系。然而,也有一些员工和用人单位并没有存在劳务合同关系,却无故状告公司、要求支付解除劳动合同的经济补偿金,出现此类问题,用人单位该如何解决?
 
今年3月,北京美高梅律师事务所的刘艳桃律师,化解一起有关企业与员工之间引发劳务纠纷的案件,并获得企业答谢敬赠的锦旗。

 

 
【案情梗概】
 
程某是一家企业的法人,在北京开了一个分店,让其弟弟经营管理。程某的弟弟在管理店面事宜期间,曾经有一对夫妻在其手下工作,该夫妻工作一段时间后,嫌劳务费用过低,有了辞职的念头,因此在店里闹事,要求拿到劳务费早日离开。为了不影响店里其他人正常工作,程某的弟弟同意两人请求,并结清所有劳务报酬。
 
本以为事情就此告一段落,不曾想这对夫妻认为获得了劳务报酬和自己的付出不成正比,就聘请律师将程某告上了法庭。该夫妻认为与公司曾经存在劳动关系,需要支付违法解除合同的补偿金。为了不让恶人先告状的阴谋得逞,程某找到了北京美高梅律师事务所的刘艳桃律师。
 
刘律师发现这对夫妻提供的证据存在瑕疵,且提交不少证据都是复印件,无法形成完整的证据链,不能证明他们与程某的公司存在劳动关系,因此,该夫妻要求获得违法解除劳务合同的经济补偿金案件不成立。开庭时,虽然该夫妻提供了录音作为证据,但是当刘律师要求鉴定时,这对夫妻自知理亏,证据不足,一月后,要求主动申请撤诉。
 
在刘律师的帮助下,程某打赢这场官司,为答谢刘律师,特意定制了一面锦旗,送到美高梅律师事务所。事情总算得到解决,程某也从此次事件中总结出教训,明白企业用人需谨慎,用人不当惹上官司太不值当的道理。为此,刘律师给出以下几点建议,供大家参考。
 
【温馨提示】
 
(一)、“劳动合同纠纷找单位所在地的劳动仲裁委。
 
(二)、先收集好在单位工作的证据:包括你的入职通知或者是登记表、工作卡、上岗卡证、工资表、工作服等等,总之是能够证明你从什么时间到单位、工作到什么时候的证据。
 
(三)、整理好材料找律师帮您整理一下诉讼思路。
 
(四)、如还有其他不明白的事项,可以咨询律师事务所高级合伙人刘艳桃律师团队,专业承办劳动案件数年,免费咨询电话:4008000816。
 
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