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员工主动离职工资应该如何进行结算?

日期:2019-12-30 浏览次数:189

近期华为裁员7000名员工,预计支付10亿的赔偿金额的消息已经刷屏,你是不是也感到一阵阵的害怕?关于裁员,我们都知道企业会进行一部分的补偿,那么如果员工自己离职,员工的工资应该如何进行发放呢?

下面美高梅律师事务所专业律师带您一起了解关于员工离职后工资结算的标准是什么?

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工资支付暂行规定第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:

(1)劳动者必须具有主观过错;;

(2)赔偿只算直接损失,不算间接损失。

员工主动离职工资如何结算?

比如:你在某个单位上班好多年,但是想离职,劳工法是对离职工资进行如何计算的?

美高梅律师事务所专业律师认为:

主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿,根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

离职工资的相关知识:

如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知公司,才可以离职,没签合同,你可以随时要求离职,要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金

可以跟公司协商,给你足额应得工资,放弃补偿,协商不成,申请劳动仲裁解决,准备好证据,工资条、工作证、考勤记录等

看了以上的内容,是不是感觉辞职也是有相关规定的,如果您也提出离职,但是工资的发放有一定的不满,可以咨询美高梅律师事务所相关的律师,或者委托律师为自己处理相关的工资拖欠的情况,我们专业的律师为您的权益保驾护航。

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