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劳动监察

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劳动监察和仲裁之间的小秘密

日期:2016-07-13 浏览次数:116

人力资源和社会保障部门既有劳动监察又有劳动仲裁,很多时候,职工认为自己的劳动权益受到了侵害,但却苦于究竟是应该去劳动监察投诉还是要前往劳动仲裁申诉,他们之间到底有着什么样的区别?今天,我们就和大家一起学习一下这个傻傻分不清楚的大问题:

首先,劳动仲裁机构进行的是裁判活动,它与法院的民事诉讼很相似,都是由当事人对争议事实进行陈述、举证、辩论,最终由仲裁庭根据审理的案件事实做出裁 决;而劳动监察是代表国家对劳动法律法规执行情况进行检查,并对违法行为进行处理、处罚等一系列监督活动,是行政执法的重要组成部分,虽然它的职能和劳动 仲裁有着千丝万缕的联系,但是他们两者还是有区别的:劳动监察是一种单向的维权活动,它是以维护劳动者的合法权益为主的执法活动,劳动者权益受到侵害可以 前往监察机构投诉,也可以申请劳动仲裁;但用人单位的权益受到侵害时,却不能通过劳动监察解决,只能通过劳动仲裁维权。

另外,劳动监察机构在进行执法活动时,主要依据国家法律法规来进行。而劳动仲裁审理案件,不仅可依据法律法规来处理,也可依据政策处理,在没有上述依据时,还可以按照惯例及合情合理的原则处理。

从工作实践看,在追索劳动报酬、要求用人单位为职工办理社会保险等案件中,劳动监察程序比较简便、快捷;而劳动仲裁机构在处理工伤待遇、经济补偿、赔偿金及确认劳动关系的案件时,有其独特的优势。

其实,当事人在权益需要保障时,到底是到监察部门投诉还是到仲裁机关申请,主要要考虑案件的类别。

不知道通过上面的学习,对于劳动监察和劳动仲裁您分清楚了么?

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