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企业辞退员工应该如何进行薪资赔偿?

日期:2020-02-07 浏览次数:73

近期看媒体报道,一大批小型企业因病毒的原因导致无法进行经营,对于资金的压力,也出现了裁员的相关现象,那么对于企业裁员现象法律是如何进行员工保障的呢?作为劳动者应该如何获得被辞退的劳动补偿呢?

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接下来,美高梅律师事务所专业律师为您进行解析企业辞退员工应该如何进行补偿?

新劳动法辞退补偿标准是什么

可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下:

依据《中华人民共和国劳动合同法》

1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

关于以上企业裁员应如何对员工进行补偿的相关问题,希望对您有所帮助,如果因辞退问题是需要遵循法律途径解决的。另外,美高梅律师事务所专业律师提醒您,如果想获得最大程度的补偿,一定要及时与律师进行沟通,咨询到合理的解决问题方案,同时,如果您还有其他法律问题需要咨询,美高梅律师事务所专业劳动纠纷团队律师将最大化保障您的合法权益。

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