北京美高梅律师事务所

主页 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > > 正文

劳动合同

律师推荐

  • 沙云翠

    美高梅合伙人

    执业证号:11101201411349735

    北京电台《京城大律师》栏目专聘律师,海淀区律协权保委委员,海淀区律协老律师工作委员会秘书长,北京市律协老律师

    了解详情 在线咨询
  • 傅应俊

    美高梅合伙人

    执业证号:11101201411349735

    美高梅企业投、融资法律事务部主任,中国政法大学经济管理、法学双重学士学位,曾担任数十家大中型金融机构的法律顾问

    了解详情 在线咨询

企业裁员违反劳动合同,进行仲裁流程是什么?

日期:2019-05-06 浏览次数:58

随着互联网时代的发展,公司数量逐渐增多,但是业绩压力逐渐增大;不少公司因为资金问题逐渐倒闭,劳动争议的案件也越来越多;发生劳动纠纷后,好多员工都忍气吞声了,因为好多人都不懂法律。如果员工发生仲裁应该如何走流程呢?今天美高梅律师事务所专业律师给您解析劳动仲裁的流程是什么样?希望对您有所帮助。

仲裁流程是什么?如何进行仲裁呢?

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据;

(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

美高梅律师事务所

(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。

(四) 劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人接到通知,无正当理由拒不到庭的,或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤回申请处理,对被申请人可以缺席裁决。

(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议,并将协议内容制作调解书,调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

(八)仲裁庭做出裁决前,申请人撤回仲裁申请的,仲裁庭经审查后,认为其撤回申请成立的,向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的,不影响反申请的审理。

如果您有任何仲裁其他问题可以咨询美高梅律师事务所专业律师:

美高梅律所荟聚一批具有实战经验的精英律师,大多数在国内外著名大学的法学院系接受过系统的法学教育,获得法学博士、硕士学位,许多律师还具有注册会计师、税务师或高级人力资源管理师等资格,部分律师在公、检、法以及军队等国家机关从事过多年司法工作,积累了丰富的办案经验和人脉资源。

1、根据不同的民商纠纷,制定解决方案

2、每个阶段都有专业的律师提供点对点的法律服务

3、最大程度维护当事人合法权益

4、专业的律师团队,周到的服务跟进

美高梅律所坚持走专业化、品牌化、规模化、国际化的发展道路,在公司企业事务、合同债务、知识产权保护、婚姻继承、刑事辩护、互联网金融等领域拥有较强的业务优势。尤其在民商法领域,实行诉讼与非诉并举,高效务实地为企事业单位及个人解决民商法律纠纷数千起。

XML 地图 | Sitemap 地图