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工伤赔偿

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2020年工伤死亡赔偿标准各项相关规定

日期:2019-12-05 浏览次数:128

在我们日常工作中,受到工伤我们是可以申请一定赔偿的,那么如果因工伤致死家属应该得到什么赔偿呢?

如果家属能提供确切的证据证明当事人因工致死,是可以要求用人单位按照国家规定的工伤死亡赔偿标准进行赔偿的,那么关于工伤死亡赔偿标准是多少?如何赔偿呢?下面美高梅律师事务所专业律师为您进行解析:

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一、2020年工伤死亡赔偿最新标准:

1、丧葬费:

标准为:6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金:

配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;

其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%;

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

以下为供养亲属范围标准:

完全丧失劳动能力的;

工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

工亡职工子女未满18周岁的;

工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

3、一次性工亡补助金:

一次性工亡补助金标准为:上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、2020工伤死亡赔偿由谁出:

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡,其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、用人单位参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付;

2、用人单位未参加工伤保险的,丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由用人单位支付;

3、根据各省安全生产条例,除上述工伤保险待遇外的死亡赔偿金,由用人单位支付。

三、2020工伤死亡赔偿金如何分配?

在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,容易出现工亡赔偿金分配争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在分配工亡赔偿金之前应先将丧葬费剔除。然后,再算出各个供养亲属应得的抚恤金,对于一次性工亡补助金,则参照法定继承,在第一顺序继承人之间进行平均分配。

在工亡赔偿金高于或低于实际应得工亡赔偿金的情形下,应先扣除丧葬费,然后按照依法计算的抚恤金和工亡补助金的比例,来分割供养亲属抚恤金与工亡补助金。

以上就是最新关于工伤死亡的赔偿金相关的问题,如果您有关此类案件需要律师协助维护自己合法权益的,可以咨询美高梅律师事务所专业律师。

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